近日，我市“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作室成功調解首例勞動爭議案件，該案件當場調解成功，實現“一調和解”。  

孫某是我市某化工公司職工，主要負責停車場工作，在一次協調外來停車時與司機發生口角，公司以此為由將其辭退，孫某表示不服。5月8日，孫某向市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，請求公司支付賠償金3800元。但公司認為孫某工作中存在過錯，且入職時間未滿6個月，拒絕進行賠償。  

市勞動人事爭議仲裁院在征得孫某同意調解后，將案件交給“人社+工會”裁調對接工作室進行調解。調解員第一時間與雙方當事人溝通聯系，了解案情，明確調解思路和對策，用心用情開展調解工作。在充分考慮該案件的特殊性，以及該公司未與孫某簽訂書面勞動合同，且公司存在違規辭退行為風險后，經過反復多輪溝通，最終促使雙方達成一致意見，公司賠償孫某半個月工資1500元。  

當日下午3時，雙方當事人完成了調解筆錄、簽訂了調解協議書，并到市勞動人事爭議仲裁院置換勞動爭議調解書，確保調解成果的執行效力，此次勞動爭議得到快速圓滿解決。  

據了解，市總工會聯合法院、人社、檢察院等部門，開展“法院+工會”“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作，以及“檢察院+工會”職工勞動權益保障協作配合工作，多元化解勞動糾紛，做深做實職工權益保障工作，維護勞動者合法權益，建立多層次、全方位、一站式的勞動爭議多元化解糾紛機制。